Обзор от Сами Копонена: Электронное-обучение - экономически эффективная и гибкая альтернатива обучению САПР

Сами Копонен (вице-президент – сегмент промышленного строительства): о тенденциях электронного-обучения, и предложениях CADMATIC

« All Blogs

Written by Sami Koponen

Posted on December 08, 2020

Согласно Википедии, " электронное обучение - это учебная среда, которая использует информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) в качестве платформы для преподавания и учебной деятельности”. Вообще говоря, под дистанционным обучением понимается то, что в настоящее время осуществляется через интернет и с помощью онлайн-коммуникационных технологий. 

Одними из самых больших преимуществ электронного обучения являются его экономическая эффективность и гибкость, а также экономия времени за счет исключения поездок преподавателя и/или стажеров/студентов к месту обучения и обратно. Использование цифровых технологий на работе, дома и в движении стало второй натурой для молодого поколения, что обеспечивает дальнейший импульс цифровизации в промышленности. 

Многие школы и университеты по всему миру предлагают электронное обучение в определенной степени уже на протяжении многих лет. Пандемия Covid-19 стала причиной экспоненциального роста числа случаев массового закрытия школ по всему миру. Еще предстоит выяснить, будет ли эта пандемия в будущем способствовать расширению электронного обучения в школах. Заменит ли она традиционное школьное образование, каким мы его знаем сегодня? 

В промышленности и мире САПР электронное обучение в новизну, хотя оно быстро набирает темпы. Более традиционный подход к обучению лицом к лицу был широко распространен в промышленности еще до Covid-19. 

Для того чтобы электронное обучение было успешным в промышленности, конечный потребитель должен согласиться с этой концепцией и обеспечить благоприятную среду для обучения. Возможен также гибридный подход, когда часть обучения программному обеспечению и администрированию проводится в режиме онлайн, который затем может быть дополнен контактными сессиями. 

В дополнение к традиционному обучению, концепция персонального ментора также может быть включена в электронное обучение. Персональный ментор может быть нанят на почасовой основе для руководства, обучения и оказания помощи в обновлении навыков нынешних сотрудников или вновь нанятых сотрудников. Такого рода обучения новыми навыками легко сочетаются с обычным рабочим днем. 

К счастью, в CADMATIC мы начали разрабатывать собственную среду электронного обучения еще до пандемии. Наши первые клиенты уже начали использовать преимущества электронного обучения при обучении своих сотрудников. Мы предлагаем стандартное обучение пользователей программного обеспечения и обучение администраторов, а также индивидуальные курсы повышения квалификации в соответствии с потребностями клиентов. Если вас интересуют доступные варианты электронного обучения, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу: training@cadmatic.com