Teknologiateollisuuden työntekijäpulaan on ratkaisu, mutta ei pikavoittoja

« Kaikki Blogit

Timo Riisiö

Julkaistu June 03, 2021

Osaajapulaa yritetään paikata lisäämällä alan opiskelijapaikkoja, mutta se ei yksin riitä. Tulevaisuuden tekijäpolven kasvattaminen vaatii pitkäjänteistä panostusta myös yrityksiltä. Teknologiateollisuus ry arvioi jo kolme vuotta sitten, että vuoteen 2021 mennessä suomalaiset teknologiayritykset tarvitsevat yli 53 000 uutta osaajaa, joista esimerkiksi ICT-osaajien osuus on yli 11 000.

Oppilaitosten ja yritysten verkostoituminen hyödyttää sekä opiskelijoita, oppilaitosta että yrityksiä. Yritykset voivat olla mukana keventämässä oppilaitosten ja opettajien työkuormaa ja tarjoamassa omaa asiantuntemustaan ja tietoa käytännön työelämästä.

Cadmatic on tehnyt oppilaitosyhteistyötä ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen kanssa yli kymmenen vuotta. Työ vaatii pitkäjänteisyyttä ja panostusta, mutta se on antanut hienoja onnistumisia.

Konkreettista apua

Yhteistyömme on hyvin konkreettista ja käytännönläheistä: tarjoamme maksuttomia CAD-suunnittelun verkkokoulutuksia perustuen esimerkiksi rakennus- ja teollisuusprojektien suunnitteluun sekä klinikan, josta saa opastusta ohjelmien käytössä. Tuemme opiskelijoita opinnäytetöissä ja tarjoamme kesätyö- ja harjoittelupaikkoja. Opiskelijat saavat maksuttomat ohjelmalisenssit opiskeluajaksi ja alennusta opiskelujen päätyttyä.

Yritysmentorimme auttavat opiskelijoita työelämävalmiuksien kehittämisessä. Teemme opiskelijoille työelämän realiteetit tutuiksi, ja valotamme myös työnantajapuolen näkemystä. Yritysyhteistyö voi antaa nuorelle ikkunan esimerkiksi globaaliin bisnekseen, ohjelmistokehitykseen, asiakastyöhön tai siihen, kuinka laaja suunnitteluprojekti käytännössä tehdään.

Oppilaitoksille yhteistyö antaa lisäresursseja, ja samalla myös opettajat saavat tietoa ohjelmistojen ja työelämän viimeisimmästä kehityksestä. Olemme nähneet, miten opettajien rooli on muuttumassa osaamisen koordinaattoriksi ja kokoajaksi. Yritykset voivat omalta osaltaan olla tukena tässä kehityksessä.

Tukea rekrytointeihin

Oppilaitosyhteistyö antaa paljon myös yrityksille. Haemme aivan tietynlaista osaamista, johon akateeminen maailma ei täysin pysty vastaamaan. Meillä yhteistyö onkin tukenut rekrytointeja, ja olemme saaneet hyvin kilpaillulla alalla osaavia uusia työntekijöitä tiimeihimme. Esimerkiksi kaikki kesän 2020 työntekijät ovat jääneet palvelukseemme.

Vaikka valmistuvat asiantuntijat eivät päätyisikään meille, kohtaamme heitä asiakkaina tai yhteistyökumppaneina. Nämä nuoret osaavat jo käyttää hyvin nykyaikaisia suunnitteluohjelmistoja.

Oppilaitosyhteistyö auttaa myös yritystä näkemään omaa toimintaansa potentiaalisen työntekijän silmin. Opintokokonaisuuksien koostaminen, itse opetus ja kysymyksiin vastaaminen haastavat yrityksen käytännöt ja kasvattavat osaamista.

Vastuu uudesta sukupolvesta

Oppilaitosyhteistyössä yrityksen on otettava vastuullinen rooli ja sitouduttava opiskelijoihin. Strateginen kumppanuus vaatii pitkäjänteistä sitoutumista. Mitä kokemattomampi harjoittelija tai kesätyöläinen on, sitä suurempi on työnantajan vastuu myös kasvattajana, kun opetellaan työntekemisen perusasioita.

Yli kymmenen vuotta oppilaitosyhteistyössä mukana olleina voimme kertoa, että tässä työssä on jotakin aivan käsittämättömän hienoa. Voimme olla mukana vaikuttamassa opiskelijan elämään ja nähdä, kuinka nuori lähtee lentoon. Olemme nähneet, miten opiskelijasta ja kesätyöntekijästä kuoriutuu yrityselämän palvelukseen sopiva huippuluokan ohjelmoija tai muu osaaja.

Tämä on tärkeä osa meidän yhteiskuntavastuutamme. Tulee tunne, että on itsekin saavuttanut urallaan jotain merkittävää.

Tilaa uutiskirje

Uutiskirjeemme pitävät sinut ajan tasalla mm. ohjelmistojemme uusimmista kehitysaskeleista, uutisista, tapahtumista, asiakkaiden menestystarinoista, webinaareista ja ohjelmistojen kokeilumahdollisuuksista. Tilaa kuukausittainen uutiskirjeemme.

Haluan uutiskirjeen seuraavilta toimialoilta

Voit peruuttaa uutiskirjeen tilauksen milloin tahansa. Jos haluat lisätietoja uutiskirjeen peruuttamisesta, tietosuojakäytännöistämme ja siitä, miten olemme sitoutuneet suojaamaan ja kunnioittamaan yksityisyyttäsi, tutustu Tietosuojakäytäntöön